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Perdez, tous vos PDG.

Perdez, tous vos PDG.

Les cadres supérieurs qui sont tous les travaux et pas de jeu font leurs entreprises pas bon. La recherche montre qu'une rupture régulière, complète du travail est essentiel à la créativité, la santé et l'acquisition de nouvelles perspectives.

Par Annelize van Rensburg

Des études internationales remettent en cause de plus en plus le « syndrome du héros » commun entre les PDG qui estiment que leurs entreprises ne peuvent pas fonctionner sans eux. Maintenant, un nombre croissant de coachs maintenant conseiller les clients de débrancher et se détendre si elles souhaitent ajouter de la valeur continue.

Aux États-Unis, seulement 25% de ceux de l'emploi prennent toutes leurs vacances allouées, tandis que 61% qui prennent le temps de faire un peu de travail tout en prenant une pause. Une étude américaine des propriétaires de petites entreprises dit près des deux tiers de ceux qui planifient des vacances prévoient également de prendre le travail avec eux.

Les téléphones cellulaires, tablettes et autres appareils se connectent souvent à l'exécutif vacationing son travail, niant toute valeur de vacances

Pourtant, il y a un consensus croissant que les cadres retirent un bénéfice optimal en prenant une pause complète, voyager et observer différents modes de vie.

Adam Galinsky, professeur à l'École de gestion Kellogg à l'Université du Nord-Ouest, dit la séparation des environnements familiers donne de nouvelles perspectives, tandis que les notes Sir Richard Branson: « Quand vous partez en vacances, votre routine est interrompue. Les endroits où vous allez et les personnes que vous rencontrez peuvent vous inspirer de manière inattendue «.

Jennifer Deal, du Center for Creative Leadership, a étudié les vacances exécutif et dit patrons qui prennent une pause reviennent plus créatifs et mieux à même de penser à long terme.

Malheureusement, les données de montage sur les avantages de vacances reste souvent lettre morte

Une enquête réalisée par la société de talent Korn Ferry a constaté que dans un échantillon de 250 cadres, 84% avaient annulé leurs vacances en raison de la pression de travail.

Pour lutter contre l'attraction du bureau, certains commentateurs estiment que les dirigeants devraient repenser leurs vacances. Par exemple, peut être un « test » absence totale du patron, car il peut tester la robustesse de la stratégie des talents et la planification de la relève.

Des vacances de PDG est aussi l'occasion, car il donne d'autres gestionnaires une chance de prendre des décisions et de construire leur confiance.

Si une entreprise ne peut survivre des vacances de PDG, quelque chose est faux

Il y a maintenant des indications que l'engagement macho de disponibilité 24/7 exécutif pourrait être de commencer à faiblir. Une récente étude américaine affirme que plus de cadres prennent des vacances et éteindre leur téléphone.

Environ la moitié des directeurs financiers interrogés dans la recherche ont dit qu'ils ne sont pas enregistrés avec le bureau pendant les vacances - contre seulement 25% deux ans plus tôt.

Il y a maintenant des indications que l'engagement macho de disponibilité 24/7 exécutif pourrait être de commencer à faiblir

Au niveau du directeur financier et chef de la direction, la nécessité de donner le bon exemple est également souligné dans la recherche de vacances. S'ils restent connectés 24/7, d'autres gestionnaires considèrent cela comme un signal que le travail à plat est le seul moyen d'aller, au risque de burn-out le long du chemin.

Le message sous-jacent pour les PDG?

Il suffit de se perdre cette saison de vacances. Retire la prise. Vanish hors de la grille... Pour l'amour de l'entreprise, votre propre et l'amour de votre famille, et pour le bien de votre équipe.

A propos de l'auteur

* Annelize van Rensburg est administrateur de Talent France, une société de recherche de cadres et de talent et une alliance de Korn Ferry, la plus grande entreprise de recherche de cadres dans le monde.