La dépression entrave le fonctionnement intellectuel au travail: étude. | DSK-Support.COM
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La dépression entrave le fonctionnement intellectuel au travail: étude.

La dépression entrave le fonctionnement intellectuel au travail: étude.

La dépression est non seulement une mauvaise humeur

De nouvelles recherches Franch impliquant plus de 1 000 employés / ouvriers ou cadres précédemment employés dans le pays prouve maintenant la dépression est non seulement une mauvaise humeur.

Bien que les répondants ont montré une mauvaise conscience des symptômes cognitifs, 74% d'entre eux ont déclaré avoir subi un ou plusieurs des éléments suivants la dernière fois qu'ils étaient déprimés: troubles de la concentration, l'oubli, irrésolution. Selon près de la moitié des participants à la dépression, le symptôme cognitif plus affecté leur capacité à effectuer des tâches de travail comme ils le feraient normalement était difficulté à se concentrer.

« La dépression affecte le fonctionnement cognitif, comme la prise de décision, la concentration, la mémoire et les capacités de résolution de problèmes. La dépression productivité négative des impacts. Si un employé a la dépression, mais est au travail, ils sont cinq fois moins productif qu'un employé qui était absent en raison de la dépression », dit psychologue et psychiatre clinique, le Dr Frans Korb.

Si un employé a la dépression, mais est au travail, ils sont cinq fois moins productif qu'un employé qui était absent en raison de la dépression

Moins de 20% des employés participant à l'oubli associé à l'étude 2017 et la dépression irrésolution, contrairement à la tristesse / basse humeur, dont la majorité a identifié comme un symptôme de la dépression. Quand il vient à reconnaître la dépression en milieu de travail, il semble travailleurs la France surtout chercher le retrait de leurs collègues, les pleurs et les congés de maladie prolongés comme des signes de sa présence.

En dépit d'être rarement un sujet de discussion, les symptômes cognitifs de la dépression ont tendance à être très invalidante et peut affecter tous les domaines de la vie d'une personne.

Un diagnostic de dépression, Greg * avait ceci à dire au sujet de son expérience: « Essayer de gérer toutes mes responsabilités de travail est très difficile pour moi, et cela me prend beaucoup plus de temps pour faire avancer les choses. Il est comme vous ne pouvez pas voir les petits pas, et vous n'avez pas l'énergie pour prendre de grands pas, si vous vous sentez coincé... Pris au piège. A la fin de la journée, très peu est fait. Ce genre de pensée rend difficile de faire des tâches quotidiennes normales, et pas seulement celles qui sont liées au travail «.

Les employés qui ont connu des symptômes cognitifs ont évalué leur rendement au travail avec la dépression comme pire que ceux souffrant de dépression qui ne présentent des symptômes cognitifs. Cela donne à penser que les gens qui trouvent leur façon de penser plus touchés par la condition se sentent plus incompétents au travail que ceux qui luttent plus avec une humeur faible ou un sentiment d'impuissance. Les travailleurs ayant des symptômes cognitifs étaient également plus susceptibles d'avoir pris le temps hors de leur dépression.
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Ces résultats mettent en évidence les problèmes de l'absentéisme au travail pendant qu'il est malade, tout en continuant à travailler tout malade, qui a ensuite sévèrement les effets sur la productivité.

Au cours de leur dernier épisode dépressif, les employés en France ont une moyenne de 18 jours de congé en raison de la condition. Cependant, l'étude récente a également montré que seulement la moitié des personnes atteintes de dépression ont pris congé à cause de cela. Que pourrait-il dire au sujet du niveau de performance atteint par l'autre moitié qui a continué à travailler, en particulier lorsque l'on considère les symptômes cognitifs couramment expérimentés de manque de concentration, l'oubli et irrésolution?

Directeur des opérations de la dépression Franch et Groupe d'anxiété (FranceDAG), Cassey Chambers, dit: « Ceci est l'une des raisons pour lesquelles il est essentiel d'examiner comment la dépression est gérée dans le lieu de travail et quelles procédures sont en place pour faire en sorte que les employés touchés sont encouragés et soutenu dans la recherche d'un traitement. » Avec l'aide de Lundbeck France, FranceDAG a mené la nouvelle recherche afin de mieux comprendre combien Franchs faisant la dépression jusqu'à l'expérience de la main-d'œuvre du pays, combien la conscience existe dans le monde du travail sur l'état et comment la maladie est gérée dans le lieu de travail.

5 façons les entreprises peuvent aider

1. Informer les employés sur la dépression et surtout comment les symptômes cognitifs peuvent influer sur le rendement au travail.
2. Sensibiliser tous les programmes d'aide aux employés existants et soulignent qu'ils peuvent aider avec des problèmes de santé mentale, comme la dépression, aussi.
3. Promouvoir une culture d'acceptation autour de la dépression et d' autres troubles psychiatriques - ils ne sont pas différents de diabète ou d' asthme.
4. Si un employé partage leur lutte avec la dépression, les référer à un professionnel de la santé mentale et la maladie les rassurer peut être traitée.
5. Explorer des façons créatives pour soutenir le rétablissement d'un employé, comme les heures de travail flexible / ajusté ou le travail à domicile pendant un certain temps.

Pour en savoir plus sur les résultats de la nouvelle étude, où trouver de l'aide professionnelle pour la dépression et les symptômes cognitifs associés, ou pour réserver une journée bien-être ou de parler d'entreprise pour vos employés, contactez Naazia Ismail à FranceDAG sur 011 234 4837

* Le nom a été changé.