Pourquoi vous devriez toujours obtenir votre «note de maladie» le plus tôt possible | DSK-Support.COM
Mode de vie

Pourquoi vous devriez toujours obtenir votre «note de maladie» le plus tôt possible

Pourquoi vous devriez toujours obtenir votre «note de maladie» le plus tôt possible

Angela a informé son employeur lundi matin qu'elle allait rester à la maison comme elle se sentait très malade et n'a pas pu faire son travail dans son état.

Angela n'a décidé mercredi qu'elle allait chez le médecin parce qu'elle savait qu'elle allait retourner au travail le jeudi, et donc besoin d'un certificat médical du médecin afin que son travail ne serait pas déduire l'argent de son salaire.

Cependant, Angela avait une surprise qui l'attendait:

  • Le nom, l'adresse et la qualification du praticien; le nom du patient; le nombre d'emploi du patient (le cas échéant); la date et l'heure de l'examen; si le certificat est délivré à la suite d'observations personnelles par le praticien lors d'un examen, ou à la suite d'informations reçues du patient et qui est fondée sur des motifs médicaux acceptables; une description de la maladie, un trouble ou maladie dans la terminologie laïque, avec le consentement éclairé du patient, à condition que, si le patient est prêt à donner son consentement, le médecin ou le dentiste doit simplement préciser que, dans son avis basé sur un examen du patient, le patient est inapte au travail; si le patient est totalement indisposé pour le service ou si le patient est en mesure d'effectuer des tâches moins pénibles dans la situation de travail; la période exacte des congés de maladie recommandée; la date de la délivrance du certificat de maladie; et une indication claire de l'identité du praticien qui a délivré le certificat qui doit être personnellement et à l'origine signé par lui à côté de ses initiales et le nom en lettres imprimées ou bloc.

Si papier préimprimé est utilisé, un praticien doit supprimer des mots qui ne sont pas pertinents

Un praticien doit délivrer un bref rapport factuel à un patient où un tel patient a besoin d'informations concernant lui-même / elle-même.

Ce qui précède est assez explicite. Le paragraphe (e) fait référence à ces occasions où, par exemple, l'employé a été en congé de maladie le lundi et le mardi et le mercredi, il va chez le médecin et informe le médecin qu'il a eu la grippe depuis lundi et exige une note malade. Le médecin est alors nécessaire d'écrire dans la note malade, «j'ai été informé par le patient que... »

load...

Un employeur ne doit pas accepter cela comme une maladie réelle

Le médecin ne vous dit que le patient dit qu'il était malade. Le médecin ne certifie qu'il a fait un examen et est en mesure de confirmer la maladie. Vous serait donc parfaitement justifié d'informer l'employé que le absentés sera considéré comme un congé sans solde et qu'à l'avenir, il devrait consulter le médecin quand il tombe malade et non après avoir récupéré de la maladie présumée.

Malheureusement pour Angela, son employeur a récemment lu un article l'informant de ses droits à déduire l'argent de son salaire parce qu'elle n'a pas réussi à venir travailler lundi et mardi et est allé voir que le médecin mercredi et il n'y avait pas moyen de vérifier que elle était vraiment malade ces jours-là.

À la lumière de ce qui précède, il serait sage pour les employés de voir le médecin le jour même qu'ils se sentent malades, et les employeurs à insister pour voir le certificat médical et l'examen correctement.

load...

***

Cet article est une feuille d'information générale et ne doit pas être utilisé ou invoqué comme des conseils juridiques ou d'autres conseils professionnels. Aucune responsabilité ne peut être acceptée pour toute erreur ou omission, ni pour toute perte ou dommage découlant de l'utilisation des informations sur ce document. Toujours contacter votre conseiller juridique pour obtenir des conseils précis et détaillés.

load...