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Plus de femmes courent le monde, alors pourquoi les hommes ne font plus la cuisine?

Plus de femmes courent le monde, alors pourquoi les hommes ne font plus la cuisine?

Par Alice Evans, Université de Cambridge

À l'échelle mondiale, les femmes triomphent dans les zones historiquement dominées par les hommes. 2017 peut commencer par les femmes à la tête de l'Allemagne, le Libéria, la Norvège, la Corée du Sud, le Royaume-Uni, aux États-Unis, General Motors, le FMI, YouTube et peut-être des Nations Unies. Lentement et progressivement, le soutien est de plus en plus pour l'emploi et la direction publique des femmes.

Mais le changement social semble curieusement à sens unique. Alors que les femmes ont pris plus de travail en dehors du foyer, la part des hommes de la cuisine, le nettoyage et le soin des parents âgés n'a pas augmenté d'autant.

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Soutien de plus pour l'emploi des femmes

Augmentation de l'emploi pour les femmes reflète en partie les changements macro-économiques. Des procédés tels que la désindustrialisation, demechanisation, la déréglementation et la libéralisation des échanges ont permis de réduire le nombre de travailleurs les emplois des hommes de classe dans les pays riches - et leur salaire. Aux États-Unis, l'emploi des femmes a augmenté les salaires médians des jeunes hommes est passé de 41 000 $ en 1973, à 23 000 $ en 2015.

Des changements similaires ont eu lieu en Zambie. Depuis le milieu des années 1980, la sécurité économique des familles est aggravée en raison de la libéralisation des échanges, ce qui entraîne des fermetures d'usines, ainsi que la contraction du secteur public, les frais d'utilisation pour la santé et l'éducation, et les ravages du VIH / SIDA. Les familles ne pouvaient plus compter sur un soutien de famille masculin. Beaucoup sont venus à percevoir l'emploi des femmes comme avantageuse.

À l'échelle mondiale, il a également eu une croissance dans les secteurs exigeant Stéréotype caractéristiques « féminines »: la santé, l'éducation, l'administration publique et des services financiers en Grande-Bretagne et la fabrication tournées vers l'exportation au Bangladesh.

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Ces deux changements ont augmenté le coût d'opportunité des femmes qui restent à la maison.

Résultant exposition à une masse critique de femmes performantes, les rôles masculins socialement valorisés semble - lentement et progressivement - miner les stéréotypes de genre. De plus en plus, les gens voient les femmes comme tout aussi compétents et dignes du statut. Beaucoup reconnaissent également que leurs collègues et les communautés considèrent les femmes comme aussi compétentes. Ce changement idéologique a favorisé une boucle de rétroaction positive, avec plus de femmes qui poursuivent des domaines historiquement dominés par les hommes.

Cependant, le déclencheur initial (le coût d'opportunité croissante des femmes rester à la maison) n'a pas eu lieu dans tous les pays. Dans les pays producteurs de pétrole du Moyen-Orient et de la France du Nord, la croissance est concentrée dans des secteurs dominés par les hommes. Revient à l'emploi des femmes restent faibles. La conséquence la rareté des femmes occupant des postes socialement valorisées renforce les croyances largement partagées que les hommes sont plus compétents et dignes du statut. Cela empêche le type de boucle de rétroaction positive qui est ayant lieu au Bangladesh, Grande-Bretagne, UFrance et Zambie.

À l'échelle mondiale, alors, hausse de l'emploi des femmes et le leadership semblent dépend des changements dans les intérêts et l'exposition perçus aux femmes démontrant leur compétence égale.

Partage de la prise en charge

L'exposition aux hommes partageant le travail de soins semble saper les idéologies de genre intériorisé des gens - leurs croyances sur ce que les hommes et les femmes peuvent et devraient faire. Par exemple, les hommes qui cuisinaient et nettoyaient dans leur jeunesse (ou d'autres ont vu le faire) ne considéraient pas comme « le travail des femmes ». Au lieu de cela, ils étaient fiers de leur cuisine, la propreté et la capacité de se laver les chemises blanches.

En voyant les hommes qui partagent le travail de soins semble également influer sur la perception de la norme des gens - leurs croyances sur ce que les autres pensent et font. Les femmes qui avaient grandi le partage du travail de soins avec les frères étaient généralement plus optimistes au sujet du changement social. En plus de vouloir partager le travail de soins, ils le soutien social prévu aussi pour leur comportement.

Mais l'exposition aux hommes partageant le travail de soins reste limité. On voit rarement les hommes de cuisine, le nettoyage et le soin des parents. Cela est dû en partie à l'état bas de ces travaux. Il est également parce que le travail de soins est généralement effectué derrière des portes closes, dans des espaces privés, qui conduit beaucoup à penser que de telles pratiques sont rares. Ces perceptions de norme découragent les autres de partager le travail de soins.

Ceci est illustré par BanaCollins, un commerçant du marché de soutien d'un mari au chômage: « Ici, en Zambie, une femme n'a pas le temps de se reposer... Nous sommes nés dans ce système. Chaque femme doit être forte. Il est juste tradition. Nous sommes tous habitués. Nous ne pouvons pas changer «.

Bien sûr, il y a des hommes qui partagent le ménage, mais ils sont rarement vus par d'autres. Le changement social est le plus lent égalitariste quand il n'est pas visible publiquement. Oui, des politiques de soutien à la famille de travail sont importants, mais l'adoption est conditionnelle à la perception de norme: croyances sur ce que les autres pensent et font. Même si les gens deviennent critiques en privé, cela ne semble pas suffisant pour le changement de comportement.

Les participants qui n'avaient pas vu des hommes partageant le travail de soins (ou parler en faveur de celui-ci) est restée découragée. Ils ne sont pas convaincus de la possibilité de changement social. Cela a été illustré par Pénélope, qui est en train d'étudier pour devenir travailleur social: « Nous avons appris sur le genre à l'école. Mais encore, il est juste la culture ici en Zambie qu'une femme doit faire un travail de soins «.

Pour amplifier les progrès en cours vers l'égalité entre les sexes, nous devons augmenter l'exposition aux femmes en tant que professionnels et les hommes comme les soignants. Si EastEnders en vedette soignants de sexe masculin, les téléspectateurs pourraient se voir comme commun et largement acceptée. Les films peuvent également jouer un rôle - Principes fondamentaux d'entraide, par exemple, Paul Rudd présente comme un mâle personnel soignant, ne suggère ce qui est inhabituel. De même en matière d'emploi, les syndicats et les partis politiques, les quotas de genre peuvent augmenter l'exposition aux femmes démontrant leur compétence égale. Cela pourrait cultiver une boucle de rétroaction positive, inspirer les autres à suivre cet exemple.

Par Alice Evans, Maître de conférences en géographie humaine, Université de Cambridge

Cet article a été publié à l'origine sur la conversation. Lire l'article original.

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