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Les mères qui travaillent sont-elles discriminées?

Les mères qui travaillent sont-elles discriminées?

Une personne sur quatre mamans qui sont retournés au travail croient qu'ils ont été victimes de discrimination, que ce soit avant ou après la naissance de leur enfant....

Les chercheurs ont constaté que 51 pour cent des mamans qui travaillent croient que leur employeur et des collègues de l'attitude à leur égard a changé quand ils sont tombés enceintes, alors que les deux tiers ont dit des choses ont été difficiles pour eux depuis leur retour de congé de maternité.

Lors d'une promotion

Ce qui est inquiétant, près de la moitié des mamans de travail a estimé avoir des enfants leur progression de stoppées carrière, tandis qu'un troisième a décrit la hausse l'échelle de carrière en tant que maman impossible.

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Le manque de soutien de patrons

La recherche de 2 000 mères, commandée par la loi emploi spécialistes Slater & Gordon, a trouvé quatre 10 mamans ne se sentent pas qu'ils ont le soutien de leurs patrons.

« Ce rapport montre qu'il ya encore des perceptions négatives des femmes avec des enfants et ce genre d'attitude est à courte vue et mauvais pour les affaires, » Kiran Daurka, avocat à Slater & Gordon.

« Pour la petite histoire, nous entendons parler de mères se plaignent d'être mis sur une « piste momie » lors du retour au travail, et cette recherche montre que cela est une véritable expérience pour beaucoup de femmes. Je trouve tout à fait désolant d'entendre que plus d'un cinquième des mamans sentent qu'ils ont besoin de se prouver à leurs patrons après leur retour d'avoir le bébé «.

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Un quart se sentait sous pression pour retourner au travail plus tôt que ce qu'ils voulaient

Trois en 10 ont estimé que leurs patrons ont vu être une maman aussi peu pratique, et le même nombre pensé qu'il avait joué un rôle majeur dans les manquer sur une promotion »tandis que 43 pour cent ont estimé les plus jeunes et sans enfants ont été priorisés en milieu de travail sur eux-mêmes.

D'autres travailleurs frustrés par les mamans

Les attitudes les plus courantes mères rencontrées étaient la frustration d'autres travailleurs à leurs heures à temps partiel, ne pas être inclus socialement ou dans les domaines liés aux entreprises et une perception générale que leur rôle est simplement un travail maintenant plutôt que d'une carrière.

En fait, un sur quatre a été fait de se sentir qu'ils ne sont plus nécessaires dans leur lieu de travail actuel, et le même nombre a même eu la pression sur eux pour quitter leur position ou de réduire leur rôle.

Certains pensent qu'ils travaillent plus fort qu'ils ne le faisaient avant que les enfants

Un troisième déterminé de mamans se sentent qu'ils travaillent effectivement plus difficile maintenant qu'ils ne le faisaient avant leur grossesse.

Seulement sept pour cent ont admis qu'ils luttaient pour fonctionner aussi bien au travail en raison de devenir une maman.

« La grossesse et la discrimination de maternité ne sont pas les problèmes des femmes» ce sont des questions sociales et économiques », a ajouté Daurka.

« Il est dans l'intérêt de tous de faire en sorte que les mères qui travaillent sont autorisés à travailler à leur plein potentiel.

« Le lieu de travail est en train de changer et il est plus important que jamais que nous profitions d'une force de travail qui sont souvent heureux de le faire tôt commence et se termine fin et même le week-end si cela signifie qu'il fonctionne autour d'eux d'avoir des enfants. »

« La flexibilité peut vraiment être gagnant-gagnant pour tout le monde. »

Êtes-vous une maman de travail?

Avez-vous l'impression que vous êtes victime de discrimination dans votre lieu de travail? Quelles suggestions avez-vous pour d'autres mères qui travaillent là-bas?

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