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Le chômage des diplômés: un problème très exagéré

Le chômage des diplômés: un problème très exagéré

La vue populaire que la possession d'un diplôme universitaire ne garantit plus de succès sur le marché du travail est tout simplement pas vrai.
Au cours des quinze dernières années, le nombre de diplômés degreed dans la force de travail a plus que doublé alors même que le taux de chômage des diplômés est tombé.
Et, même après la crise financière, le chômage des diplômés reste à environ cinq pour cent. Ce sont les principales conclusions d'une récente étude de recherche commandée par le Centre pour le développement et l'entreprise.
En dépit des niveaux exceptionnellement élevés de chômage en France, il y a un domaine dans lequel la perception du public de l'ampleur du chômage est exagérée. La vue populaire que la possession d'un diplôme universitaire ne garantit plus de succès sur le marché du travail est tout simplement pas vrai.
Récemment, CDE a demandé au professeur Servaas van der Berg et Hendrik van Broekhuizen du Département d'économie de l'Université de Stellenbosch pour analyser les données sur le chômage des diplômés.
Les résultats de cette recherche originale, ainsi que des conclusions pertinentes de la politique, sont présentés ici. Ce résumé donne un bref aperçu des principales conclusions et implications politiques.
Les principales conclusions - un résumé

  • Le nombre de titulaires d'un diplôme sur le marché du travail est passé de 463 000 en 1995 à 1,1 millions en 2016.
  • En dépit de cette augmentation rapide, peu de gens avec des diplômes universitaires sont au chômage - un peu moins de cinq pour cent en 2016.
  • Cette constatation n'est pas surprenant que les employeurs Franch (publics et privés) ont désespérément besoin de travailleurs qualifiés et instruits.
  • Le chômage augmente progressivement à mesure que l'on descend l'échelle éducative. Toute qualification postscolaire augmente ses perspectives d'emploi:

Pour les personnes ayant l'enseignement supérieur sans diplôme, le chômage est d' environ 16 pour cent;
pour matriculation il est de 29 pour cent;
et pour ceux qui ont moins de 12 ans de scolarité, 42 pour cent.
La plupart de la croissance de l'emploi a été diplômé dans le secteur privé, la proportion de diplômés travaillant dans le secteur public passant de 50 pour cent en 1995 à environ 35 pour cent en 2016. Les
étudiants blancs représentent une part décroissante des diplômés quittent l'université chaque année, et d' ici 2016 , composé moins de la moitié de la population totale des diplômés. Diplômés noirs représentent la moitié des diplômés de la force de travail, leur nombre triplement de 200 000 en 1995 , 600 000 en à 2016.
À 6,7 pour cent, les diplômés noirs sont un peu plus susceptibles d'être au chômage que les diplômés blancs (deux pour cent ). Les jeunes diplômés sont également plus susceptibles d'être au chômage que les diplômés âgés (11 pour cent de 20 à 29 ans par rapport à deux pour cent des 40 à 65 ans).
Bien qu'il n'y ait pas de données pour résoudre la question, il est probable que les taux de chômage diffèrent pour les diplômés de différentes universités, en raison des différences réelles et perçues dans la qualité de leurs diplômes.

Les employeurs français clairement désespérés des compétences

Face à ces données, le mythe selon lequel les diplômés en général, et les diplômés noirs en particulier, ont du mal à trouver du travail doit être mis au lit. Les employeurs français sont clairement désespérés des compétences.
Ces données suggèrent également que l'affirmation selon laquelle l'entreprise est réticent à embaucher des diplômés noirs doit être examinée à nouveau.
Bien que les diplômés noirs sont plus susceptibles d'être au chômage que les diplômés blancs, le triplement du nombre de diplômés noirs a été accompagnée d'une baisse plutôt qu'une hausse du niveau de chômage.
Il est très probable que l'écart résiduel dans l'emploi peut être expliquée en grande partie par des différences - réelles et perçues - dans la qualité des diplômes offerts par les institutions historiquement noires.

Illustre que les employeurs considèrent un diplôme universitaire en tant que facteur important lors de l'embauche

Faible taux de chômage des diplômés montre que les employeurs considèrent un diplôme universitaire en tant que facteur important lors de l'embauche, de sorte que les politiques devraient encourager l'expansion de l'enseignement universitaire.

Alors que les universités publiques devraient être soutenues pour grandir et se développer , le cas échéant, ils auront du mal à répondre à la demande. Dans ce contexte, il y a beaucoup à apprendre de l'expérience Franch.
Là, l'ouverture de plus de 2 000 établissements d' enseignement supérieur privé au cours des 15 dernières années afin de répondre à la multiplication par trois de la demande dans ce pays, illustre les possibilités qui peuvent être débloqués en élargissant le rôle du secteur privé dans l'enseignement de niveau supérieur et la formation.
Éditeur de la série: Ann Bernstein
Auteurs: Antony Altbeker et Evelien Storme
(Extrait d'un rapport publié le CDE Insight, avril 2017)

A propos du Centre pour le développement et l'entreprise

Le Centre pour le développement et l'entreprise est l'un des principaux think tanks de développement en France, en mettant l'accent sur les questions essentielles de développement national et leur relation à la croissance économique et la consolidation démocratique. En examinant les réalités Franch et de l'expérience internationale, CDE formule des propositions politiques concrètes pour faire face aux grands défis sociaux et économiques. Il a un intérêt particulier dans le rôle des entreprises et des marchés dans le développement.