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Construire une relation de travail positive avec votre domestique / nounou

Construire une relation de travail positive avec votre domestique / nounou

Mon Mate a parlé à la revendication vingt travailleurs domestiques / nounous et a dressé une liste des conditions de travail qu'ils se sentaient soutenus leur travail et ont augmenté leur bonheur dans leur travail.

Attentes de rémunération et d'emploi

Il y a quelques principaux domaines de préoccupation pour les travailleurs domestiques, les plus importants étant au sujet de leurs attentes en matière de rémunération et d'emploi.

Nous vous recommandons fortement l'élaboration d'un contrat de travail qui explique les deux. Il protégera non seulement vous, mais votre travailleur domestique aussi bien. Trop souvent, il y a un problème de communication qui peut facilement être éclairci si vous avez un document écrit pour se référer.

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L'appréciation et le respect

D'autres préoccupations ont été répertoriés comme suit:

Rémunération équitable

Juste salaire est important pour une relation de travail durable. Nourrices parlent entre eux et savent ce que les autres sont payés. Cela ne signifie pas que vous devez payer le taux le plus élevé, mais il est sage de payer au moins dans la norme du quartier.

Garde d'enfants peut être très coûteux pour de nombreuses familles, donc si vous sentez que vous ne pouvez payer à l'extrémité inférieure de l'échelle salariale, vous voudrez peut-être leur donner d'autres avantages tels que l'octroi de plus de temps libre, certains jours de travail avec des heures plus ou moins fournir le déjeuner. Ne pas oublier que les augmentations salariales annuelles sont attendus.

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Avantages

Les jours de maladie et des jours de vacances vont un long chemin lors de la construction d'une relation sécurisée. Une nounou ne devrait pas avoir à vous soucier de tomber malade et de perdre payer à cause de cela. Vous ne voulez pas une nounou à venir quand elle est trop malade pour travailler et exposer votre famille à la maladie.

Le temps de vacances est à prévoir et domestique devrait également être payé lorsque la famille prend des vacances ou ne l'ont pas besoin de travailler. Lorsque vous embauchez une nounou que vous dites que la nounou doit être disponible pour vous pendant ces heures sous contrat. Cela signifie que vous garantissez payer pour elle pendant ces heures, même si vous ne travailler pas besoin d'elle.

Le temps de vacances est à prévoir et domestique devrait également être payé lorsque la famille prend des vacances ou ne l'ont pas besoin de travailler

Assurance médicale

Ceci est un avantage merveilleux qui est très apprécié par les nounous / travailleurs domestiques. Malheureusement, il est un coût supplémentaire qui est trop élevé pour la plupart des familles. Toutefois, si vous pouvez vous le permettre, il offre une grande sécurité pour vos employés.

Payer à temps

Bien que cela puisse sembler une exigence évidente, il suffisait d'un problème pour plusieurs nounous pour le mentionner.

Gestion du temps

Une bonne gestion de temps signifie rentrer à la maison quand vous attendiez, ou laisser la nounou savoir à l'avance quand vous serez en retard. Un grand nombre de nounous se plaint au sujet des parents retournant souvent à la maison tard. Ceci est un problème qui pousse souvent lentement au fil du temps ce qui peut rendre un problème qui est très difficile pour eux de répondre.

Soyez honnête avec vous-même et votre nounou depuis le début de ce temps vous avez généralement la maison. Si vous travaillez parfois en retard, lui faire savoir et payer avec cela à l'esprit. Si vous avez un horaire de travail imprévisible, embaucher quelqu'un qui peut rester en retard à court préavis ou peut travailler tard parfois. Et être au courant quand vous rentrez chez vous: si vous vous rendez compte que le 18h30 que vous avez accepté en tant que premier est devenu lentement 19h00, essayez de rentrer à la maison au moment où vous avez accepté ou parler de changer les heures.

Heures supplémentaires

Sur le même sujet, les travailleurs domestiques ont parlé positivement de travailler pour payer des heures supplémentaires. En particulier lorsque vous avez décidé d'un salaire hebdomadaire, vous devriez discuter de la façon dont votre fournisseur de soins sera payé pour le travail au-delà de ces heures.

Attentes professionnelles claires

Beaucoup de nounous disent qu'ils sentent qu'ils ont été donnés plus de responsabilités qu'ils ont accepté de. Faire des courses ou faire la lessive peut-être pas partie du marché, mais font maintenant partie de leur travail.

Lors de l'embauche quelqu'un ou l'examen d'un contrat, être honnête au sujet de vos attentes et parler ensemble. Si vous trouvez que vous avez besoin de plus d'aide que vous avez pensé à garder les choses en ordre, parlez-en à votre travailleur domestique à ce sujet et de décider ensemble comment vous pouvez inclure ce travail supplémentaire dans votre arrangement.

La petite caisse et caisse d'urgence

Quand les enfants ont des dates de jeu, ils veulent souvent obtenir des collations ou aller à des endroits qui coûtent de l'argent. Ceci est quelque chose que vous pouvez discuter si vous êtes inquiet sur la façon dont l'argent sera utilisé. Sera-ce pour le déjeuner avec un ami de la classe de l'école ou de la musique? Peut-il être utilisé pour les bonbons?

Découvrez de la nounou ce qu'elle ressent, elle a besoin d'argent pour la petite et lui laisser savoir comment vous voulez qu'il soit dépensé. Élaborer des lignes directrices générales et tenir un registre de cet argent.

Courtoisie et considération

Beaucoup de nounous ont dit qu'un peu de courtoisie va un long chemin. Un manque de courtoisie peut être considérée comme une insulte et un manque de respect. Par exemple, plusieurs nounous me ont dit qu'ils se sentaient très malheureux quand leurs employeurs ne les ont pas réveiller le matin.

De petites actions, telles que laisser aller à la maison la nounou si vous rentrez chez vous un peu plus tôt, en lui offrant une tasse de café ou tout simplement avoir un peu de nourriture dans la maison que l'elle aime, montre qu'elle fait partie de votre ménage. Cela peut lui faire sentir plus généreux de son temps et de l'énergie avec vous et vos enfants.

De petites actions, telles que laisser la nounou rentrer à la maison si vous rentrez chez vous un peu plus tôt, en lui offrant une tasse de café ou tout simplement avoir un peu de nourriture dans la maison que l'elle aime, montre qu'elle fait partie de votre ménage

Soutien à la nounou quand il y a conflit avec les enfants

Il est important de toujours travailler vers debout avec votre nounou en matière de prestation de soins. Lorsque les parents ne prennent pas en charge leur baby-sitter devant les enfants, elle peut conduire à des enfants désobéir à elle quand les parents sont sortis. Il est également un manque de respect. Si vous êtes en désaccord avec la façon dont votre nounou a traité quelque chose que vous devriez en discuter en privé.

Ceci est important pour de nombreuses raisons, mais surtout parce qu'il montre aux enfants que vous faites confiance à la nounou quand vous n'êtes pas là. Elle peut aussi l'aider à être plus efficace avec les enfants.

Reconnaissance

Affichage gratitude pour le travail acharné peut aider à garder une baby-sitter heureux dans leur travail. Il montre que vous remarquez et apprécier ce qu'elle fait.

La communication

Les nounous qui se sentaient qu'ils pouvaient parler ouvertement avec leurs employeurs ont montré une plus grande satisfaction du travail. Lorsque vous êtes préoccupé par quelque chose ou que vous devez apporter des modifications, être direct et discuter.

Lorsque des problèmes sont laissés en suspens, ou les changements sont sans discussion, plus gros problèmes et les sentiments de ressentiment peuvent se produire des deux côtés. Essayez de mettre en place des réunions pour partager vos réflexions sur les enfants et de faire des changements nécessaires.

En résumé, les facteurs les plus importants pour une relation de travail réussie du point de vue des fournisseurs de soins sont: l'équité, la clarté, la considération, la rémunération équitable et une relation positive avec l'employeur.

Elles se situent toutes un long chemin pour assurer la satisfaction du travail pour tous.

A propos de l'auteur

Sizile Makola est le propriétaire à My Mate réclamation, une agence revendiquant UIF et consulte également les entreprises sur l'équité en emploi stratégies et plans qui visent à attirer, développer et maintenir des femmes talentueuses au sein des organisations. Suivez @SizileMakola ou visitez www.facebook.com/myclaimmate1

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