Connaissez-vous les droits de votre travailleur domestique? | DSK-Support.COM
Mode de vie

Connaissez-vous les droits de votre travailleur domestique?

Connaissez-vous les droits de votre travailleur domestique?

Voici quelques facteurs importants à garder à l'esprit sur les droits de votre travailleur domestique lorsque son / l'emploie dans votre maison:

HEURES DE TRAVAIL

  • Un travailleur domestique peut travailler un maximum de 45 heures par semaine, ce qui peut être neuf heures par jour pendant une semaine de travail de cinq jours ou huit heures par jour pendant une semaine de travail de plus de cinq jours; Les heures supplémentaires doivent être convenu et ne peut être plus de 15 heures par semaine, ou le travail de 12 heures, un jour donné; Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un an et demi fois le salaire normal.

Travail de nuit

Le travail de nuit est un travail 18h00-6h00. Cela ne peut être nécessaire si:

  • Accepté par écrit; Le travailleur domestique est compensée par une indemnité convenue; Le travailleur domestique réside dans les locaux ou le transport est facilement disponible.

Travailler le dimanche

Les travaux sur un dimanche doit être compensée au double de la normale salaire journalier / horaire, à moins qu'un dimanche inclut les heures ordinaires des travailleurs domestiques de travail convenu, qui est rémunéré à un an et demi fois le salaire normal.

LES SALAIRES

Certaines dispositions ne connaissent pas

  • Un travailleur domestique qui travaille moins de quatre heures par jour doit être payé pour les heures travaillées ce jour-là; Un travailleur domestique a droit à un bulletin de paie sur chaque jour de paie, qui peut être quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle; Vous ne pouvez pas déduire le paiement du salaire d'un travailleur domestique en ce qui concerne la fourniture de vêtements de travail ou de la nourriture fournie; Une déduction de pas plus de 10% est autorisé pour le logement fourni au travailleur domestique; Un employeur est tenu de fournir au travailleur domestique de votre emploi, autrement dit un contrat de travail.

TYPES DE CONGÉ

Congé annuel

Un employeur doit accorder un travailleur domestique congé annuel de trois semaines pour tous les 12 mois d'emploi, ce qui équivaut à un jour pour tous les 17 jours travaillés. Un employeur ne peut pas payer le travailleur domestique au lieu d'accorder un congé, sauf en cas de cessation d'emploi. Les indemnités doivent être payés avant le début de la période de congé.

Congé de maladie

  • Au cours d'un cycle de 36 mois, un travailleur domestique a droit à un congé de maladie égal au nombre de jours de travail dans une période de 6 semaines; Un employeur doit d'abord fournir une aide raisonnable à un travailleur domestique résidant sur les lieux, pour lesquels il est raisonnablement possible de le faire, pour obtenir un certificat médical avant de choisir de retenir le paiement des congés de maladie.

Congé maternité

Un travailleur domestique a droit à quatre mois consécutifs de congé de maternité. Comme toute autre forme d'emploi, le licenciement d'un travailleur domestique à cause de la grossesse, ou toute autre raison liée à la grossesse, est automatiquement injuste. Le paiement de cette période est à la discrétion de l'employeur.

CESSATION D'EMPLOI

Le contrat de travail peut être résilié par l'une des parties sur préavis comme suit:

  • Le préavis d'une semaine si le travailleur domestique a été employé pendant six mois ou moins; Si l'employeur retranche le travailleur domestique, il / elle a droit à une indemnité de départ égale à une semaine de salaire pour chaque année complète de service continu.

Certificat de services

À la cessation d'emploi, un travailleur domestique a droit à un certificat de mise en service là, entre autres:

  • Profession; Période d'emploi; Une formation pertinente reçue; Motif de la résiliation, mais seulement sur demande du travailleur domestique.

***

- Par Michelle Taljaard, procureur de candidat, MHI Avocat à la Cour

Cet article est une feuille d'information générale et ne doit pas être utilisé ou invoqué comme des conseils juridiques ou d'autres conseils professionnels. Aucune responsabilité ne peut être acceptée pour toute erreur ou omission, ni pour toute perte ou dommage découlant de l'utilisation des informations sur ce document. Toujours contacter votre conseiller juridique pour obtenir des conseils précis et détaillés.