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10 conseils importants pour nounou et au pair

10 conseils importants pour nounou et au pair

L'embauche d'un fournisseur de soins, que ce soit une nounou ou une fille au pair, est un grand pas pour toute maman! Je crois que ce sont peut-être l'un des employés les plus importantes que vous aurez, car ils sont extrêmement responsables de vos enfants quand vous n'êtes pas autour.

10 conseils

    Votre fournisseur de soins est là pour vous aider! Vous avez embauché cette personne pour vous aider avec vos enfants à des moments et des jours spécifiques - cela définit la base de votre relation de travail, afin de s'y tenir. Lors de l'embauche d'un fournisseur de soins, assurez-vous que vous avez un contrat de travail en place. Cela protège vous et le soignant. Assurez-vous de comprendre vos droits en tant qu'employeur. C'est très important! Si vous ne comprenez pas ce que vous êtes autorisé à faire ou ne pas faire comme l'employeur, vous pourriez vous retrouver dans une situation très difficile. En même temps, assurez-vous de comprendre les droits de vos employés. Vous pouvez ne pas aimer certains de leurs droits, mais c'est la loi et tout à fait franchement, il n'y a absolument rien que vous pouvez faire à ce sujet! Utiliser des lettres d'avertissement. Ceci est votre droit en tant qu'employeur. Non seulement il montre votre sérieux en tant qu'employeur, ces lettres sont là pour protéger vos droits en tant qu'employeur si un différend entre vous et votre fournisseur de soins se poser plus loin sur la ligne. Enregistrement et / ou tout document y compris les jours de congé, des lettres d'avertissement (ils doivent être signés), un congé de maladie, congé pour raisons familiales, fin des jours de travail, etc., - ceci est pour votre protection à long terme. Si jamais il y a un différend entre vous et votre fournisseur de soins, ne jamais dire « VOUS CONGÉDIÉ »! Vous serez plus que probable qu'il regrettera. Remplacer « vous êtes viré » avec « vous êtes suspendu jusqu'à nouvel ordre ». Ensuite, assurez-vous de consulter un conseiller du travail. Le CCMA est pas un endroit que vous voulez visiter! Assurez-vous de payer UIF. J'ai beaucoup de gens qui ne sont pas payés UIF. Ceci est une protection pour vos employés doivent-ils se trouver sans emploi pour une raison que ce soit en raison de licenciement, vous immigrent, etc. N'oubliez pas de donner du crédit lorsque le crédit est dû. Un employé heureux est le meilleur employé et gratifiant quand vous pouvez et créditant pour le bon travail / éthique ne peuvent être bien reçus! Évitez leurs problèmes personnels - ce qui est très difficile pour moi et ceux qui me connaissent bien, saura qu'il est vrai. Je me soucie trop et je puis vous impliquer. NE PAS FAIRE! Gardez les canaux de communication allant en ayant un sit régulier, de sorte qu'ils connaissent leurs rôles et responsabilités - leur permettre de se sentir entendu et essayer d'écouter avant de croix ou ennuyé.

Liens utiles

  • France Département du Travail du travail Protection

J'espère que ceci vous aide! Ce n'est pas facile d'être un employeur, donc comprendre que le traitement des situations plus difficiles est normal et même si elles ne peuvent pas être amusant et peut être très stressant, vous devez répondre à des choses étant donné que nous traitons avec vos enfants et avec quelqu'un qui travaille dans ta maison.

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