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Pourquoi les travailleurs domestiques ou les nounous quittent.

Pourquoi les travailleurs domestiques ou les nounous quittent.

Voici quelques raisons pour lesquelles les travailleurs domestiques ou nounous peuvent quitter une famille pour travailler ailleurs:

1. Isolement

Si une famille ne permet pas leur travailleur domestique de quitter la maison, ils peuvent devenir malheureux qu'ils se sentent isolés. Comme tous les gens, les travailleurs domestiques se réjouissent de faire une promenade sur une belle journée, peut-être avec un autre travailleur domestique, discuter et profiter de la compagnie.

Vivre les travailleurs domestiques, en particulier ceux qui se sont déplacés pour leur emploi, doivent avoir la chance et des moyens (transport) d'avoir une vie sociale saine en dehors du foyer.

2. Un manque de reconnaissance

3. Le dysfonctionnement familial

Le dysfonctionnement familial, comme la violence physique, la toxicomanie, les difficultés d'un mariage ou des problèmes émotionnels dans un ménage peut causer un travailleur domestique de quitter.

4. Micro-gestion

Si un ou les deux parents passent beaucoup de temps à la maison alors que le travailleur domestique est là, les problèmes se développent souvent que l'employeur interfère constamment dans les tâches du travailleur domestique. Des mesures devraient être prises au début de fixer des limites. Rappelez-vous de respecter ces limites.

5. Dépenses

Les travailleurs domestiques qui sont invités à faire des courses de la famille - que ce soit pour l'épicerie, le nettoyage à sec, ou cadeaux de fête - devraient laisser suffisamment de fonds à l'avance. Lorsqu'un travailleur domestique est nécessaire pour assurer le transport dans son propre véhicule, ils sont à rembourser l'argent qu'ils consacrent à l'essence et l'entretien de leur voiture.

6. Déductions

En tant qu'employeur, vous devez prendre le temps de discuter des salaires au début de la relation de travail et indiquer ceux-ci dans le contrat de travail. Pensez à donner au travailleur domestique une ventilation des retenues sur son chèque de paie avec son premier versement, puis à nouveau à tout moment où il y a un changement à son salaire.

Prenez le temps d'avoir une communication régulière avec votre travailleur domestique. Essayez de trouver au moins dix minutes par semaine pour asseoir et parler de la relation et la façon dont les choses vont

7. Une mauvaise communication

Prenez le temps d'avoir une communication régulière avec votre travailleur domestique. Essayez de trouver au moins dix minutes par semaine pour asseoir et parler de la relation et la façon dont les choses vont. Pensez à tenir un journal des travailleurs domestiques et regarder par-dessus tous les jours. Ceci est utile pour prendre des notes au travailleur domestique avec des commentaires positifs, des suggestions ou des informations de base, par exemple, que vous pourriez être quelques minutes plus tard le jeudi.

8. La rémunération non concurrentielle

Les travailleurs domestiques qui sont nouveaux à l'emploi sont souvent très désireux d'accepter la position et ne trouvent pas sur les salaires locaux ou des coûts. Quand ils trouvent plus tard que leur salaire ne sont pas la norme, ils peuvent partir pour un meilleur, souvent sans préavis. Vous devez toujours vous rappeler que les travailleurs domestiques devraient recevoir l'état salaire minimum.

9. Fonctions ajoutées une par une

L'augmentation continue de la charge de travail est souvent appelée fluage de l'emploi. Un travailleur domestique peut se développer malheureux si votre famille ajoute plus de devoirs (par exemple le ménage, la cuisine, le shopping ou même regarder le fils du voisin après l'école) sans augmenter leur salaire aussi.

10. Horaires qui ne cessent de plus en plus

Abuser l'horaire du travailleur domestique des heures supplémentaires non planifiés peut vous coûter votre travailleur domestique! Tout comme un employeur de congédier un employé qui est toujours en retard, un travailleur domestique va quitter si vous êtes toujours en retard. Rappelez-vous de toujours payer pour les heures supplémentaires. Vous ne voulez pas un employé mécontent de déposer une plainte de salaire et heures contre vous!

A propos de l'auteur

Sizile Makola est le propriétaire à My Mate réclamation, une agence revendiquant UIF et consulte également les entreprises sur l'équité en emploi stratégies et plans qui visent à attirer, développer et maintenir des femmes talentueuses au sein des organisations. Suivez @SizileMakola ou visitez www.facebook.com/myclaimmate1