Pourquoi l'embauche de mamans habiles a-t-il un sens professionnel? | DSK-Support.COM
L'éducation des enfants

Pourquoi l'embauche de mamans habiles a-t-il un sens professionnel?

Pourquoi l'embauche de mamans habiles a-t-il un sens professionnel?

Les temps sont durs et si vous êtes le propriétaire ou le gérant de votre propre entreprise, vous savez combien il est difficile de trouver apte au but des gens. En fait, il est difficile de trouver des gens à la ligne. Mais la façon dont nous travaillons est en train de changer et il y a un bassin de personnes hautement qualifiées qui a jusqu'ici été largement négligés dans le processus d'embauche: mamans qualifiés.

Dans le monde d'aujourd'hui en constante évolution qui fait face à des défis croissants économiques, ce groupe hautement qualifié des femmes peut vous donner un avantage concurrentiel, et voici pourquoi:

1. Ils apportent des compétences instantané à une entreprise en temps de besoin

2. Les travailleurs Flexitime sont plus productifs que les employés à temps plein

3. Les travailleurs flexibles sont moins susceptibles de saut d'emploi

Il est coûteux de former de nouveaux employés et la main-d'œuvre millénium d'aujourd'hui en permanence d'emplois du houblon pour aller de l'avant. L'embauche d'une mère qualifiée qui est une carrière employé à temps partiel est une bonne façon de réduire le roulement du personnel. À temps partiel de carrière ne cherchent pas nécessairement à construire une carrière prometteuse; leurs priorités pour l'étape de la vie qu'ils en sont et ce qui leur permet une certaine flexibilité.

4. Vous ne devez pas payer les tarifs d'entreprise pour la même compétence

Beaucoup de mamans qualifiés sortent des entreprises ou des consultants reconnus au niveau international et offrent le même service de conseil à un taux beaucoup plus bas que les entreprises. Pourquoi? Parce qu'ils ont une structure de coûts beaucoup plus bas. Petites et moyennes entreprises qui pourraient ne pas envisager l'embauche d'un grand conseil ou cabinet de conseil peut maintenant engager le même niveau de compétences par des organismes tels que RecruitMyMom.

5. Les mères ont développé des compétences qui se sont avérées pour aider à construire une entreprise

Tout le monde sait que la diversité aide à construire la ligne de fond d'une organisation, non pas parce qu'il est politiquement correct, mais parce que la diversité et la pensée des compétences entraîne la créativité accrue. Les mères développent des compétences, qui, lorsqu'il est mis en une organisation, peut favoriser une culture de l'empathie, le travail d'équipe et la participation du groupe. Ils sont des négociateurs maîtres et encouragers; faire d'excellents mentors et les entraîneurs pour les employés plus jeunes.

Il y a une nouvelle vague de la pensée en ce qui concerne la façon dont nous travaillons au 21e siècle et il y a des milliers de mamans qualifiés à la recherche d'une approche plus souple à leur carrière. A RecruitMyMom nous sommes fiers d'apporter ces deux besoins ensemble et à trouver juste la bonne expertise pour votre entreprise, aussi longtemps que vous en avez besoin.

Article par: Phillipa Geard, PDG et fondateur RecruitMyMom.co.za d'abord publié sur le bon bébé de nuit.