L'allaitement au travail: ce que vous devez savoir. | DSK-Support.COM
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L'allaitement au travail: ce que vous devez savoir.

L'allaitement au travail: ce que vous devez savoir.

Lorsque le congé de maternité fins, beaucoup de mères pensent ne pas avoir d'autre choix que d'arrêter l'allaitement et retourner au travail. Dans le but de réduire les taux de mortalité infantile et élever une nation en bonne santé, la Réserve Franch Lait maternel (FranceBR) exhorte les mères à défendre leurs droits légaux que les employés et continuer à assurer leur bébé l'option la plus saine par l'allaitement.

Un droit d'allaiter ou

Chantel Cronje, conseiller juridique à des services juridiques et fiscaux a dit: « Les mères ne savent pas qu'ils ont légalement le droit d'avoir des pauses d'allaitement. Selon le Code de bonnes pratiques sur la protection des employés pendant la grossesse et après la naissance d'un enfant * il est votre droit d'allaiter ou du lait à votre lieu de travail jusqu'à ce que votre bébé est de six mois «.

Les faibles taux d'allaitement

Activiste de l'allaitement maternel et directeur exécutif à FranceBR, Stasha Jordan ont exprimé leurs préoccupations au sujet du faible nombre de mères qui choisissent d'allaiter, « Cela nous inquiète que seulement 7,2% des mères allaitent leurs bébés Franch. Cette statistique ne fait qu'empirer lorsque les mères retournent au travail. Malheureusement, beaucoup pensent que l'alimentation de la formule est plus facile, mais sur le plan nutritionnel, il ne se compare pas à lait. La meilleure chose qu'une mère peut faire pour leur enfant est d'allaiter exclusivement pendant les six premiers mois «.

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Qu'est-ce que les mères qui travaillent ont droit à

Le Code de bonnes pratiques fait partie des conditions fondamentales de Loi sur l'emploi de 1997. Cronje a expliqué comment la loi prévoit des pauses d'allaitement: « En tant que mère, vous avez droit à deux pauses allaitement ou par jour. Chaque pause de 30 minutes ne peut pas coïncider avec votre pause déjeuner et doit être considéré comme du temps payé «.

La Jordanie a déclaré que l'expression du lait pendant les heures de travail est essentiel pour assurer un approvisionnement en lait maternel ne diminue pas et fournira la bouteille nécessaire pour lait maternel une tierce personne pour nourrir un bébé le lendemain. « Le premier prix est pour les employeurs de fournir un centre de soins infirmiers afin que les nouvelles mères peuvent allaiter leurs bébés au travail, mais à tout le moins les employeurs devraient avoir un réfrigérateur pour le stockage de lait exprimé », a déclaré Jordan.

Les femmes enceintes doivent informer les employeurs

Cronje a exhorté les femmes enceintes à informer leurs employeurs à l'avance de leur intention d'allaiter ou tirer du lait au travail de sorte qu'une zone propre, privée avec accès à l'eau peut être organisé - conformément à la loi. « Un employé ne peut être licencié pour exiger une pause de l'allaitement ou pour des raisons liées à la grossesse. » Si les droits ne sont pas divulgués Cronje a recommandé que l'employé de présenter une plainte écrite dans les 30 premiers jours et l'approche de son syndicat, le conseil de négociation ou un avocat. « Si la question n'est pas résolu, il peut être envoyé à la Commission de conciliation, de médiation et d'arbitrage (CCMA) ou tout autre organisme de réglementation concerné. »

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Il faut un employé courageux pour changer le statu quo

La Jordanie a exhorté les employeurs à encourager l'allaitement au travail. « Si les mères allaitent ou l'expression du lait au travail leurs bébés sont moins susceptibles de tomber malades, cela signifie moins d'absentéisme et une productivité accrue et le moral que les employés connaissent leurs droits sont respectés. Pauses d'allaitement au travail devrait être tout à fait normal et acceptable. Il faut un employé courageux à la fois pour changer le statu quo et l'autonomisation des autres nouvelles mères de travail à mettre en premier la santé de leur bébé «.

Le don de lait supplémentaire

Les mères qui continuent l'allaitement tout retour au travail peuvent également jouer un rôle vital pour sauver la vie des autres bébés. Jordan a encouragé les mères à faire un don tétée supplémentaire aux banques FranceBR, situées dans les hôpitaux à travers le pays. FranceBR redistribue donnés aux bébés en lait soins intensifs néonatals qui sont trop faibles pour allaiter.

Les enfants allaités ont au moins six fois plus de chances de survie dans les premiers mois que les enfants non nourris au sein et un enfant nourri au sein exclusivement est 14 fois moins de chances de mourir au cours des six premiers mois qu'un enfant non allaité. ** L'année dernière a été FranceBR capable de nourrir 1 689 bébés avec le lait maternel donné.

Pour participer et atténuer les défis auxquels sont confrontés les FranceBR, y compris les faibles taux d'allaitement en France, les donneuses d'approvisionnement et de financement pour l'exploitation du lait-banques, s'il vous plaît visitez www.sabr.org.za ou appelez 011 482 1920 ou par e- mail: [email protected]

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