De l'étudiant à l'employé - conseils sur la façon de faire le changement. | DSK-Support.COM
L'éducation des enfants

De l'étudiant à l'employé - conseils sur la façon de faire le changement.

De l'étudiant à l'employé - conseils sur la façon de faire le changement.

Passer de l'environnement éducatif structuré du collège ou Varsity dans votre premier emploi est de taille pour la plupart des gens. Même lorsque l'enseignement supérieur a bien préparés pour les étudiants à quoi s'attendre, ce premier pas dans le monde du travail est souvent accompagnée par la peur de l'inconnu, et doute sur la capacité de chacun à réussir.

Cependant, il y a quelques conseils qui peuvent être suivies pour rendre cette transition moins effrayant, un expert dit.

Comment traiter la frousse premier emploi

« L'anxiété peut se produire pour de nombreuses raisons, mais les plus communs se sentent pas prêts à entrer dans le lieu de travail ou de doute sur une capacité de s'intégrer dans l'organisation et faire face au travail », dit Nola Payne, chef de la Faculté: Technologies de l'information à l'Institut indépendant de l'éducation.

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« Le sentiment d'être mal préparés, malgré l'apprentissage intégré au travail réalisé dans le cadre de leur qualification, sont communs. Parce que même si de bonnes institutions de soutien de l'offre d'enseignement supérieur et d'un environnement structuré, prévisible, un emploi est une expérience individuelle où le soutien et la structure des 15 dernières années ne sont plus là «.

Payne dit que, parce que les nouvelles anxiété d'emploi découle surtout d'une peur de l'inconnu, la clé pour surmonter est d'avoir une compréhension claire de la culture d'une entreprise et le travail ou le travail qui doit être fait.

Empower-vous avant de commencer un nouvel emploi

Elle dit que avant de commencer un nouvel emploi, la nouvelle personne nommée doit rassembler autant d'informations sur la position et l'employeur que possible. Cela conduira à la sensation de personne habilitée et, par extension, moins nerveux et sujettes à des faux pas.

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Certains des points à considérer sont les suivants:

  • Penser qui, quoi, quand, où et comment, et en essayant de trouver des réponses à ces questions avant de commencer. Obtenir le nom et le numéro de téléphone de la première personne que vous rapportez à le premier jour - cela pourrait être un agent des RH ou votre supérieur hiérarchique direct ou un collègue. Confirmant itinéraire en utilisant un service de carte en ligne tels que Google Maps et de trouver où vous garer. Demander une indication de l'ordre du jour prévu pour vous lors de votre première journée ou la semaine afin que vous sachiez à quoi vous attendre. Par exemple, y at-il des réunions de service ou d'entreprise, ou des événements d'orientation pour les nouveaux employés? Quels sont les produits dont vous serez responsable pendant vos quelques premières semaines? Combien de temps vous donner à installer dans? Connaître les heures exactes, vous arriverez, pause pour le déjeuner et laisser le travail... Et un plan pour arriver tôt. Dans vos premières semaines, essayez de mettre dans un certain temps supplémentaire pendant l'heure du déjeuner et après les heures, afin de ne pas avoir une réputation d'horloge watcher. Demander un aperçu de votre description de poste et les principaux résultats. Savoir ce que l'on attend de vous - même si vous ne savez pas comment vous allez gérer - est un bon cadre de référence à partir duquel travailler.

Il est plus que les premières impressions

« Allez au lit tôt et faire le meilleur travail que vous pouvez sur votre premier jour. Soyez sympathique et toujours prêt à apprendre, et ne vous inquiétez de rien d'autre, comme avoir à faire une impression phénoménale du mot aller « , dit Payne.

« La plupart des entreprises permettent une période d'apprentissage de 60 à 90 jours avant votre performance sera examinée. Ne pas vous pousser trop dur au début, parce que cela peut vous amener à faire plus d'erreurs. Écoutez les instructions et poser des questions si vous n'êtes pas sûr. Et toujours vous assurer que vous offrir le meilleur, vous pouvez très, » dit-elle.

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