Conseils pour discuter de l'allaitement au travail. | DSK-Support.COM
L'éducation des enfants

Conseils pour discuter de l'allaitement au travail.

Conseils pour discuter de l'allaitement au travail.

Comme l'âge moyen de la maternité augmente et plus les femmes à comprendre les avantages de l'allaitement maternel et de connaître leurs droits, beaucoup de gens veulent continuer à allaiter leur retour au travail après un congé de maternité, mais ne savent pas comment soulever cette question au travail.

Avec la Semaine mondiale de l'allaitement du 1er au 7 Août 2017 selon le thème « L'allaitement maternel et de travail, nous allons le faire fonctionner », voici quelques conseils sur la façon de parler à votre responsable de l'allaitement après un congé de maternité.

Connaître la loi

En France, le Code de bonnes pratiques sur la protection des employés pendant la grossesse et après la naissance d'un enfant (qui fait partie des conditions de base de Loi sur l'emploi), oblige les employeurs à permettre aux employés de l'allaitement une pause de 30 minutes, deux fois par jour , pour l'allaitement ou l'expression du lait, tous les jours pendant les six premiers mois de la vie de l'enfant.

Renseignez-vous sur elle avant de partir en congé de maternité

Mettez par écrit avant la mise en place d'une réunion

En mettant votre demande par écrit, vous donnez votre temps de gestionnaire de penser à votre demande et ne pas être pris au dépourvu, surtout si elles sont mal à l'aise avec le sujet.

Vous attrapez plus de mouches avec du miel qu'avec du vinaigre. Être exigeants qu'aliéner votre gestionnaire, donc plutôt lui demander / elle gentiment. Au lieu de dire: « La loi me donne le droit de... » ce serait mieux si vous dites: « Je voudrais que nous travailler ensemble pour trouver des moyens qui peuvent travailler pour nous deux. » Cette approche peut aller un long chemin vers la le gagnant / son de votre côté.

Expliquer comment la société devrait bénéficier

Les entreprises veulent toujours savoir le «Qu'y at-il pour moi? de toutes les demandes qu'ils reçoivent. La recherche montre que les entreprises qui soutiennent l'allaitement maternel avantages / exprimant dans un certain nombre de moyens tels que les frais médicaux réduits et les demandes d'assurance-maladie pour les employés qui allaitent, ainsi que leurs enfants en bas âge; la réduction des taux de rotation du personnel; la réduction des taux d'absentéisme; amélioration de la productivité; et plus le moral des employés et la loyauté envers l'entreprise. [1]

Être flexible

Offre à venir plus tôt ou plus tard si laisser votre gestionnaire est préoccupé par le temps que vous mettez.

Si les choses se gâtent... Si, après avoir essayé ci-dessus, votre gestionnaire ne veut toujours pas venir au parti, puis le conseiller / son de vos droits légaux. Passez par les codes de bonnes pratiques mentionnées ci-dessus et les conditions de base de Loi sur l'emploi pour comprendre ce qui est requis de votre employeur et aussi de vous.

Couvercle de la pompe du sein par des aides médicales

Certaines aides médicales payer pour les pompes du sein. Vérifiez auprès de votre aide médicale que leurs conditions sont à cet égard.

En parlant de la grossesse et l'allaitement est un grand défi pour de nombreuses femmes, en raison de la discrimination qui vient avec elle. Aborder le sujet d'une manière calme et claire sera le mieux pour vous et votre gestionnaire.

Article par: Sizile Makola - propriétaire à My Mate réclamation, une agence réclamant UIF et consulte également les entreprises sur l'équité en emploi des stratégies et plans qui visent à attirer, développer et maintenir des femmes talentueuses au sein des organisations.

Référence:

[1] L'analyse de rentabilisation pour l'allaitement maternel: une mise en œuvre régionale réussie, l'évaluation et le suivi. Cheza C. Garvin, Natasha K. Sriraman, Amy Paulson, Elise Wallace, Charley E. Martin et Liz Marshall. Breastfeeding Medicine. Août 2016, 8 (4): 413-417.